Turkse restaurant eigenaars zullen niet naar een CV, sollicitatiebrief of refenties vragen. Een klein gesprek zal meestal volstaan. Bij zulke jobs is de eerste indruk van belang. Je kansen zijn groot als je vlot Turks praat en als je je eigen voorstelt als een open persoon. Restaurant eigenaars willen buitenlanders aanwerven die klanten in dienst nemen. Jonge en aantrekkelijke vrouwen zullen het gemakkelijkst parttime werk vinden.
Sommige taalscholen werven mensen aan op dezelfde manier maar de meeste jobs vereisen een behoorlijke sollicitatieprocedure.
Formele sollicitatieprocedures in Turkije
De basiscomponenten van een sollicitatie in Turkije zijn hetzelfde als in de meeste andere landen. Schrijf een sollicitatiebrief en een curriculum vitae (CV). Het curriculum zou ongeveer de lengte van een pagina moeten zijn (2 indien nodig). Het CV moet goed te lezen en goed georganiseerd zijn. Buiten je naam en je contactgegevens dien je ook je werk- en schoolervaringen chronologisch op te lijsten, in de 3de persoon enkelvoud (hij, zij, of je laatste naam).
Voorzie ook de contactgegevens van vorige werkgevers. Je nieuwe werkgever kan hen eventueel contacteren. Als je de referenties niet vermeld op jouw CV, zal je werkgever er waarschijnlijk naar vragen als hij jou selecteert voor het interview.
Je sollicitatiebrief mag niet langer zijn dan 3 of 4 paragrafen en de focus moet liggen op je kwalificaties voor de job. Vermijd overdrijvingen waar ook mogelijk. Turkse werkgevers zijn gekend bij het streng controleren van sollicitatie informatie. Door overdrijving kan je de job kwijtspelen.
Voor sommige betrekkingen kan je online solliciteren – dit wordt steeds populairder in Turkije. Als je je sollicitatie online doet, zorg ervoor dat het formaat van het CV geen problemen veroorzaakt bij het scannen of het digitaliseren (geen “voorbeeld” lijntjes of cursieve tekst).
Stuur uiteindelijk je sollicitatie door in de juiste taal. Als je solliciteert voor een Westers bedrijf met een afdeling in Turkije zou Engels geen probleem mogen zijn. Als je wilt werken voor een Turkse werkgever dat voornamelijk actief is op de Turkse markt vertaal je je CV en sollicitatiebrief best in het Turks.
Turkse sollicitatiegesprekken
Gedraag je in een Turks sollicitatiegesprek zoals in een ander. Kleed je formeel en let op de stiptheid.
Wees beleefd en nauwkeurig wanneer je vragen moet beantwoorden. Spring niet van hak op de tak en monopoliseer het gesprek niet. De interviewer zal je vragen naar je Turkse taalvaardigheden en je accommodatie in Turkije. Antwoord eerlijk en denk eraan dat je integratie in de Turkse cultuur positief ervaren zal worden.
De lengte van het interview zal variëren. Ze kunnen duren van 30 minuten tot 2 uur, vooral wanneer je een vaardigheidsproef moet afleggen (voor IT of gelijkaardige jobs). Vermijd te overdrijven in je ervaringen. Beweer ook niets wat je niet kan bewijzen in je CV of a.d.h.v. een referentie.
Afhankelijk van de job kan je onderworpen worden aan verschillende interviews vooraleer je werkgever een beslissing neemt.